Agil im Kopf

Agil im Kopf, Autor: Thomas Gernbauer, Rhombos Verlag, ISBN 978-3-944101-85-9, Deutschland, 1. Auflage erschienen 01.05.2020

Agilität und Innovativität im Denken sind Kernkompetenzen, die wir alle benötigen, um einer Berufung nachgehen zu können, die wesensgerecht ist, uns erfüllt und glücklich macht.
Eigens dafür hat Thomas Gernbauer den Aginnity-Prozess entwickelt, der auf den Begriffen Agilität und Innovation aufbaut.
Dieses Buch führt Sie in 24 einfachen Übungen zu mehr Agilität, Freude und Glück in Ihrem Leben.
Lernen Sie, wie Die Erwachsene Organisation (D.E.O.) funktioniert, wie Sie zu einem Agilen Mindset gelangen und finden Sie heraus, welche Ihre Ur-Motive sind. Der Aginnity-Prozess wird Sie und Ihre Organisation zu selbstbestimmtem Arbeiten, selbstorganisierten Teams und dem vollen Ausleben Ihrer Potentiale führen.

Vorwort zur Neuauflage 2020
Ich habe eine Frage an Sie:
„Wie wäre es, wenn wir alle in einer Arbeitswelt leben würden, in der alle glücklich sind und sich ideal im betrieblichen Rahmen selbst verwirklichen könnten?“

Für Sie klingt das wie eine befremdliche Utopie? Arbeiten in einer Organisation ist meist geprägt durch externen Druck, Autoritäten und wenig Selbstbestimmung? Jahrzehntelang habe ich das auch gedacht. Doch nachdem ich intensiv an mir selbst gearbeitet habe und einiges in meinem Leben hinterfragt habe, habe ich ein Modell für zukünftige Arbeitswelten erstellt.
Die „Die Erwachsene Organisation“ (D.E.O.) und das wesensgerechte Arbeiten sind das Resultat jahrelanger Analysen, Studien und Recherchen. Ich wünsche mir, dass alle Organisationen nach diesen Prinzipien arbeiten und so den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich selbst zu entfalten und das Beste aus sich herauszuholen. Jeder arbeitet an der Stelle, die genau für ihn passt und in der Art, die seinem Wesen am besten entspricht.
In meiner Zukunftsvision sind alle glücklich.
In der Neuauflage dieses Buches erwartet Sie mein über Jahre ausgearbeiteter Aginnity-Prozess. Ich habe herausgefunden, dass Agilität und Innovation Kernkompetenzen der Zukunft sind. Mein Aginnity-Prozess leitet sich deshalb von den Begriffen AGilität und INNovation ab.
Der Aginnity-Prozess ist ein individuelles Coaching zur Steigerung dieser Kompetenzen. Die Grundlage für diesen Prozess bildet der New Work Check, in dem Sie herausfinden können, ob in Ihrer Organisation wesensgerechtes Arbeiten bereits etabliert ist.
Mein Buch ist in einen theoretischen Teil und in einen Arbeitsteil gegliedert. Damit können Sie die Grundlagen zu wesensgerechtem Arbeiten nachlesen und anschließend im Rahmen des Aginnity-Prozesses den Aginnity-Test durchführen und mittels eines 24-stufigen Programms zu einem agilen Mindset gelangen.

Ich möchte Ihnen mein Wissen weitergeben und Ihre Organisation zu einem Betrieb mit glücklichen Mitarbeitern wandeln. Bereits über 2000 Menschen haben den Aginnity-Prozess durchlaufen.

Mithilfe meines Aginnity-Prozesses werden Sie folgendes erreichen:

● Selbstbestimmtes Arbeiten
● Selbstorganisierte Teams
● Volles Ausleben Ihrer Potenziale und Ihrer Berufung
● Übernahme von Eigenverantwortung in Ihrer Organisation

Als ich mein Buch „D.E.O. – die erwachsene Organisation“ zum ersten Mal veröffentlicht habe, war der Zeitpunkt zu früh. Die Arbeitswelt und ihre Akteure waren noch nicht bereit für derartig tiefgreifende Veränderungen. Mittlerweile sieht es anders aus. Schlagworte wie
„Digitalisierung“, „Internet Of Things“, „New Work“, „Artificial Intelligence“ und „Agilität“, die es schon seit Jahrzehnten gibt, verbreiten sich immer rasanter und wollen nun in Organisationen gelebt werden.

Aber nicht nur die Rahmenbedingungen und die Anforderungen an die Arbeit verändern sich. Menschen verändern sich. Während frü- her Arbeitswelten durch Stetigkeit und Kontinuität charakterisiert wurden, verstärkt sich nun der Wunsch nach Freiheit, Flexibilität, Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung. Arbeiten findet dank der Digitalisierung nicht nur in einem Büro statt, sondern auch zuhause, in einem Café, im Ausland - eben ortsunabhängig.

Die Neuauflage meines Buches sieht freies wesensgerechtes Arbeiten nun in einem viel größeren Kontext und thematisiert Digitalisierung, neue Technologien, das Internet und die damit verbundene Revolution der Arbeitswelt.

Ebenfalls schreibe ich über agiles Arbeiten und wie man zu einem agilen Mindset gelangt. Meiner Meinung nach wird in den nächsten Jahren kein Stein auf dem anderen bleiben und wir alle müssen flexibel sein und uns an neue Rahmenbedingungen anpassen. Agile Ansätze wie Scrum, Kanban, Lean Management, Design Thinking und deren Grundsätze werde ich in dieser Neuauflage des Buches beschreiben.

Damit einhergehend drängt sich auch die Frage auf, wie Kinder auf ein neues – wesensgerechtes Arbeiten – vorbereitet werden sollen. Wie zieht man unsere junge Generation zu neugierigen, kritischen, wissbegierigen Menschen heran, die wissen, was sie wollen, sich für gute Dinge einsetzen und die Welt ein Stückchen besser machen?

Meine Vision von glücklichen Mitarbeitern beginnt bereits im jungen Kindesalter. Ich freue mich, dass Sie sich mit mir auf die Reise zu wesensgerechtem Arbeiten begeben!

Viel Spaß beim Lesen!
Thomas Gernbauer